事业单位试用期离职违约金

事业单位试用期离职违约金的数值没固定答案。假如在试用期内提出离职，是不是需要支付违约金，与违约金的数额，主要取决于聘用合同中关于违约金的约定与有关法律法规的规定。

1.假如聘用合同中明确规定了试用期内离职的违约金条约，并且该条约符合法律法规的需要，那样劳动者在试用期内离职时，可能需要根据合同约定支付相应的违约金。

2.假如合同中没具体约定试用期内离职的违约金，或者约定的违约金数额过高，违反了《劳动合同法》中关于承担违约金责任的一般原则，那样劳动者有权请求劳动仲裁机构对违约金进行调整。

合同违约金一般上限规定

找法网提醒，通常来讲，合同违约金的上限是低于实质损失的。

1.假如合同约定的违约金低于实质导致的损失，受损方有权请求法院或仲裁机构予以增加，以确保其可以得到充分的赔偿。

2.假如合同约定的违约金过分高于实质导致的损失，违约方也有权请求法院或仲裁机构适合降低违约金的数额。

在判断违约金是不是过高或过低时，法院或仲裁机构一般会考虑违约金的数额与合同标的额的比率、违约行为给他们导致的实质损失、违约方的过错程度与双方当事人的经济情况等原因。